人際關係縱橫談

人際關係縱橫談 

1.        史丹福研究中心：你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係

2.        國際羅勃‧海扶公司：員工離職，34%因為成績未被認同或讚揚，29%因低薪，13%職權混淆，8%人事衝突

3.        行為研究：成功20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）

4.        95%被解僱的員工，是因人際關係差勁，5%因技術能力低落

人際關係名言:

羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處

洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。

保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值

良好人際關係的七項紅利:

1.        人脈網路成為你很有價值的資源

2.        你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你

3.        你能把智慧、精力集中在創造性的建設；憂煩緊張的人際關係常把情感力量消     耗淨盡

4.        你對自己較有自信，自我形像較佳

5.        與你同事的人生產力較高

6.        你會是快樂的人，心理比較健康

7.        你擁有較佳成功機會

你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係（低自我形像所引發的七個心理座標轉移症）　

1.        看別人驕傲........其實是......自己自卑

2.        懷疑別人排斥......其實是......不能接納自己

3.        論斷別人..........其實是......缺乏自我肯定

4.        玩弄別人感情......其實是......自己情感受過傷害

5.        喜歡糾正別人......其實是......掩飾自己弱點

6.        看別人霸道........其實是......自己懼怕權威

7.        諂媚討好別人......其實是......缺乏自信

贏家與輸家的差異:

看周圍的人　輸家是競爭者贏家是幫助者

看敵人　　　輸家是一種威脅贏家是一種考驗

看上司　　　輸家是討厭的工頭贏家是可敬的教練

看對手　　　輸家是摩擦的來源贏家是靈感的來源

看異己份子　輸家是一種對立贏家是一種差異

看抱怨者　　輸家是問題人物贏家是有特別需要的人

看父母　　　輸家是上一代的古董贏家是這一代的導師

看雇工　　　輸家是公司賺錢的機器贏家是公司的家庭成員

內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係:

1.        你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人

2.        你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人

3.        你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊

4.        你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人

摘自李順長博士於1999.3.2-3在工研院演講之部分內容